Het laatste nieuws

PERSBERICHT ABU

UITZENDKRACHT GEEN BUITENBEENTJE

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht en gesuggereerd, blijken uitzendkrachten tevreden
te zijn met hun werk. Daarnaast is uitzendwerk vaak een bewuste keuze. Dat blijkt uit een
representatief tevredenheidsonderzoek onder meer dan 8.000 uitzendkrachten door Ecorys in
opdracht van de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Werksfeer bij de inlener en
contact met het vaste personeel wordt door meer dan 80 procent van alle uitzendkrachten als
positief beoordeeld. De werktijden en de duur van de werkweek blijken voor de meeste
uitzendkrachten in overeenstemming met hun wensen. De inhoud van het werk beoordeeld
men met een ruime voldoende. 

Als gekeken wordt waarom men een uitzendbaan doet, geeft 28 procent aan vast werk te zoeken via
uitzendwerk. Werkervaring opdoen geeft 18 procent als reden. Vakantiewerk wordt door 16 procent
gedaan en nog eens 16 procent kiest bewust voor tijdelijk werk. Uitzendwerk als bijbaan naast de
studie doet 15 procent. Slechts één procent doet uitzendwerk omdat hij of zij geen vaste baan kan
vinden. 

Acceptatie op de werkvloer
Uit het onderzoek komt verder naar voren dat de uitzendkracht zich geen buitenbeentje voelt op de
werkvloer. Over het contact met het vaste personeel is 84 procent van de uitzendkrachten tevreden.
Ook de werksfeer wordt door 83 procent positief bevonden. En over de inhoud van het werk is 72
procent tevreden. 

Over de arbeidsvoorwaarden zijn uitzendkrachten ook positief. 80 Procent is tevreden met het aantal
uren per week en 61 procent is tevreden over het loon. Een minderheid van 16 procent is ontevreden
over het loon en een kwart heeft een neutrale houding. 

Drs. A. (Aart) van der Gaag, directeur van de ABU. “Het algemene beeld is dat mensen uitzendwerk
kiezen omdat ze geen andere keuze hebben en dat uitzendkrachten er niet bij horen. Dit onderzoek
onder een enorme groep uitzendkrachten bewijst het tegendeel. Uitzendwerk is voor veel mensen een
bewuste keuze om werk en privé te combineren of als opstap te dienen naar een volgende vaste
baan. Uitzendkrachten ervaren het contact met hun vaste collega’s op de werkvloer als erg positief en
over de arbeidsvoorwaarden zijn uitzendkrachten goed te spreken. Het onderzoek laat zien dat
uitzendkrachten zich volledig geaccepteerde werknemers voelen.”

Bron: ABU, Algemene Bond Uitzendondernemingen.